Sabemos que el sector retail es uno de los más competitivos y, en general, presenta un alto grado de rotación de personal. Por ello, una de las mayores preocupaciones de un responsable de RRHH de un negocio retail sea cómo retener a los empleados de tienda.

El uso de los LMS (Learning Management System o Plataformas de Gestión de la Formación) está muy extendido y bien sea en la escuela, en la universidad, en nuestro trabajo o en un curso MOOC, la mayoría de nosotros hemos realizado alguna formación online en algún momento de nuestra trayectoria académica o profesional.

Pablo tiene 28 años, y es su primer día de trabajo. Otra vez. Ha cambiado 3 veces de empresa en los últimos 2 años y ya percibe en este primer día el eco de los fracasos anteriores. Aunque sus compañeros parecen muy simpáticos y amables, el “tour” inicial se hace rápido y con estrés, y le cuesta entender qué deberá hacer, leer o completar en sus primeras semanas. Tampoco sabe a quién puede pedirle consejo o ayuda pues todos parecen muy atareados. Prueba a investigar en su ordenador recién estrenado buscando en la intranet de la empresa pero abandona la idea rápidamente al ver un sinfín de siglas, títulos incomprensibles y links a diferentes bases de datos con información fragmentada y abrumadora. Una parte de él se fuerza a respirar hondo, sonreír y pensar que ya se acostumbrará. Pero su esencia de “millennial” ve aflorar el germen del aburrimiento y la complejidad innecesaria y prevé que no será su último primer día.

El pasado miércoles 14 de marzo se celebró en el IBM Client Center de Madrid el evento “Reduce el abandono académico utilizando la analítica de datos”, un encuentro que reunió a los principales representantes de Universidades y centros académicos de Madrid y zona centro enfocado a abordar los retos a los que se enfrentan los centros educativos para reducir el abandono de sus estudiantes.

No todos los alumnos que se matriculan en una universidad con la idea de estudiar una carrera universitaria finalizan sus estudios. La media de abandono universitario en España, según datos del Ministerio de Educación Cultura y Deporte, está en un 20% y es mayor dependiendo de la dificultad de los estudios, llegando en algunos casos a sobrepasar el 50%.

¿Quién no ha oído hablar en estos últimos meses de Inteligencia Artifical y de cómo las personas sentimos incertidumbre y temor ante su capacidad de memorizar y calcular? ¿Nos hemos de preocupar de competir con estas aplicaciones y robots o podemos encontrar una posición en la que nos hagan mejores?

La Navidad no solo es una época festiva, también es el momento de repasar lo que nos ha deparado el año y planear el siguiente. Por ello, las compañías se afanan por mostrar sus buenos propósitos ya que el Año Nuevo es el momento de la obligada agenda de revisión salarial de los empleados. Las estrategias de negociación de los salarios deben de realizarse con cuidado ya que una mala gestión de las mismas puede suponer un impacto negativo en la organización.

Los expertos afirman que el buen arranque del personal nuevo impacta en la imagen de la empresa, en la productividad empresarial y en la retención del talento. La energía con la que arranquen los nuevos trabajadores genera sinergias positivas en el resto de trabajadores. Esto se debe en gran medida a que todos los comienzos son emocionantes y crean una gran expectativa y energía que hay que demostrar después de un largo proceso de reclutamiento y selección de personal.

El hombre es por naturaleza un ser sociable y que desde siempre ha trabajado en equipo para conseguir mejores resultados. De hecho, si hay una imagen que represente el trabajo en equipo es esa fotografía ancestral que se remonta a los tiempos de las cavernas como aquella de “2001 Una odisea del espacio” de Stanley Kubrick.